中國國台辦先前提出的對台31項措施後,台灣官方大動作反制解析;福建省廈門市10日再公布「關於進一步深化廈台經濟社會文化交流合作的若干措施」,涵蓋經濟交流、社會文化交流、台灣人在廈門就學實習、就業創業與居住生活五方面,合計60條,在國台辦31項的基礎上擴大範圍,內容大多是就現有的廈門市政策,讓台灣企業與民眾有同等資格適用。
廈門對台60條措施,號稱每年要為台灣人提供至少5000個就業和實習機會,且與當地人民享有相同的就業及見習補貼。
中國國台辦先前提出的對台31項措施後,台灣官方大動作反制解析;福建省廈門市10日再公布「關於進一步深化廈台經濟社會文化交流合作的若干措施」,涵蓋經濟交流、社會文化交流、台灣人在廈門就學實習、就業創業與居住生活五方面,合計60條,在國台辦31項的基礎上擴大範圍,內容大多是就現有的廈門市政策,讓台灣企業與民眾有同等資格適用。
廈門對台60條措施,號稱每年要為台灣人提供至少5000個就業和實習機會,且與當地人民享有相同的就業及見習補貼。
南韓最新就業指數,再度反應這個國家,在謀職上的窘境,數據顯示,上個月新增就業人口,連續三個月跌到只剩10萬人,和一月份比起來,跳水剩下三分之一,創下自金融危機以來,最糟糕的情況,南韓銀行也下調預估,主要是受到汽車和造船等製造業,結構調整的影響。
台大就業博覽會今登場,台泥企業團旗下各企業全員出動,包括外界關注的子公司台泥綠能、以及在台灣電池領域具領先地位的能元科技都首度加入徵才行列。台泥企業團董事長張安平,也親自穿梭攤位為大學生們解說台泥未來全球市場布局,直接與學生溝通台泥碳捕捉與廢棄物處理相關領域的發展與進程。
電動自行車張安平現場首度透露,除了土耳其外,台泥企業團正進行葡萄牙新發展案,未來將深耕歐洲中亞為基地,進軍非洲。台泥事業體橫跨12項產業領域,未來核心價值鏈,包括AI智能管理與製造、碳循環綠經濟、水泥窯廢棄物處理,以及高能電池、儲能與綠電,皆為發展重心,與世界同步接軌,並積極向AI、綠能、環保、機械、化工、管理、外語等各式人才招手。
美國剛落實對340億美元中國進口商品加徵25%關稅,又突然啟動對2千億美元中國進口產品加徵10%關稅,而受影響商品種類更擴大至服裝、電視零件和冰箱等。
按照2千億美元產品加徵10%關稅計算,中國將多付出200億美元關稅,如果轉化成淨出口的減少,再考慮到乘數效應,將使GDP下降0.21個百分點。總結而言,兩次加徵關稅對中國GDP的影響約0.34個百分點,實質影響仍可控。
台中市政府教育局配合中央長照2.0政策,為縮短學用落差並強化 長照服務員的進用訓練,核定僑泰高中於107學年度開設「長照領域國際人才專班」,市府將補助僑泰高中開班費及設備費,參與計畫 學生從高一起,每人每學期補助5,000元獎助金,若獲得日文檢 定N2級以上認證及長期照護員證照,且赴日研修者,還補助每人1 0萬元獎助學金,盼藉此人才培育提升老年社會福利品質。
教育局表示,市府多次召開長照服務相關會議,邀集老人照護相關科 系學者、學校代表、優良長照業者及家長團體與會研商訂定「長照領 域國際人才專班培育計畫」,國中階段以職業試探為主,高中階段則 強調理論與實務並重,規劃高中一年級職場參訪體驗、二年級暑假基 礎照護實習並完成照護服務員實務訓練時數、三年級下學期3至5月 進行業界職場專業實習。
台積電2019實習計畫啟動,開放在學生報名實習,更首次透露實習薪資範圍!資訊一公開立刻吸引注意,因為台積電給出的實習生薪酬幾乎超過許多行業的正職薪資,如果成為正式員工,工作超過1年就有可能年薪上看百萬。
台積電公開今年實習計畫,領域分為兩大類,一為研究與發展、IC設計、營運製造、品質與可靠性等科技領,二為資訊工程、人力資源、財務、法務、企業規劃等其他領域,從國內大學實習,國外大學則是4月起,在學學生都可申請,但碩博生優先晉用。
角逐2張純網銀執照的3大團隊,雖然才是送件截止日,但都在情人節當天就將申請文件送達金管會,因為黃曆上說不是好日子;看來號稱充滿科技基因的純網銀團隊,對於黃曆的吉凶預卜,仍是「寧信其有,不信其無」。
角逐純網銀執照的三個團隊分別是中華電信和兆豐銀行為首的國家隊「將來銀行」、LINE Financial(台灣連線金融科技公司)和台北富邦銀行為主的LINE Bank,以及日本樂天集團和國票金控合組的「樂天國際商業銀行」,形成3搶2局面。
美中貿易戰持續延燒,安侯建業(KPMG)表示,台商若想避免淪為貿易戰犧牲品,短期策略可透過關稅規劃降低稅負,長期策略則需重新佈局供應鏈,例如回台或赴他國生產,以降低對利潤的衝擊。
安侯建業聯合會計師事務所今天舉辦「中美戰火燒不停—台商勝招化危機」研討會,安侯建業執行長林琬琬表示,美中貿易戰火未歇,不少台商經由中國工廠生產產品並銷往美國,或自美國進口原物料到中國的生產基地,這些台商都會受到波及,因此企業管理階層更需迅速對此做出因應,並試著重新佈局供應鏈,以降低對利潤的衝擊。
星宇航空甫於本月的成立說明會中談及公司現階段人才需求,隨即釋出15大類、59項、近百個職缺,盼網羅各界對航空產業具專業及熱情的人才,共同打造令人耳目一新的精品航空公司。
董事長張國煒表示:「公司是屬於所有員工的,星宇航空視員工如家人,致力建立令人感到值得付出、有歸屬感的企業」。該公司於本月正式取得公司登記核准,所有人員持續如火如荼為2020年的開航做準備。